W trakcie studiów m.in.:
-
nauczysz sięprowadzić proces rekrutacji pracowników
-
dowiesz się, jak planować rozwój zawodowy pracownika
-
dowiesz się, jak analizować potrzeby rozwojowe pracowników
-
poznasz metody pomiaru kompetencji pracownika
-
nauczysz się tworzyć i praktycznie testować narzędzia oceny i rozwoju
pracownika, np. projektować sesję Assessment Center/Development Center
-
dowiesz się, jak stosować nowoczesne narzędzia rozwoju pracownika (on the job training, mentoring, coaching)
-
dowiesz się, jak projektować programy stwarzające możliwości i tworzące środowisko dla rozwoju talentów w organizacji
-
nauczysz się ewaluować programy i narzędzia rozwojowe (np. proponowane przez zewnętrzne podmioty)
-
przygotujesz się do profesjonalnego prowadzenia szkoleń.
Praca dla Ciebie
Po ukończeniu studiów lub w ichtrakcie możesz pracować na takich stanowiskach, jak:
-
menedżer ds. human resources
-
specjalista ds. rekrutacji
-
specjalista ds. szkoleń
-
specjalista ds. rozwoju pracowników
-
trener rozwoju zawodowego
-
HR business partner.
