Twoja wiedza i umiejętności:
-
znasz przepisy prawa pracy
-
potrafisz prowadzić proces rekrutacji pracowników i planować im ścieżki kariery
-
umiesz organizować pracę zespołu w taki sposób, który firmie będzie przynosić korzyści, a pracownikom dawać satysfakcję
-
posiadasz umiejętność wdrażania i monitorowania systemów motywacji pracowników - zarówno w odniesieniu do motywacji płacowej, jak i pozapłacowej
-
potrafisz dokonywać oceny pracy zespołów pracowniczych i poszczególnych osób
-
potrafisz diagnozować i wykorzystywać potencjał pracowników
-
umiesz określać potrzeby szkoleniowe pracowników, przygotowywać szkolenia i oceniać ich przydatność.
